Образец разъяснения юридических последствий отказа предоставить персональные данные
Если предоставление персональных данных и (или) получение согласия на их обработку обязательно в соответствии с федеральным законом, оператор обязан разъяснить субъекту юридические последствия отказа — это часть 2 статьи 18 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Чаще всего это касается приёма на работу: без обязательных сведений трудовой договор не заключить. Ниже — что должно быть в разъяснении и когда его брать.
Собрать документ под вашу организацию
Реквизиты подставим по ИНН из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, содержание — по вашим ответам. Вместе с документом даём пояснительную записку: зачем он нужен, чем предусмотрен и как ввести в действие. Начало документа и записка — бесплатно; файлы PDF и DOCX — по запросу.
Сгенерировать индивидуальноЧто должно быть в документе
- указание на то, что предоставление данных и (или) согласие обязательны в соответствии с федеральным законом, со ссылкой на конкретные нормы;
- перечень сведений, которые субъект обязан предоставить;
- прямое указание последствий: договор не может быть заключён либо надлежащим образом исполнен;
- дата и подпись субъекта — разъяснение имеет смысл, только если получено до сбора данных;
- реквизиты оператора, который разъяснение даёт.
Как оформить
- Определите, какие сведения обязательны по закону, а какие вы просите добровольно.
- Разъяснение берите до сбора данных — вместе с анкетой или заявлением, а не после.
- Не смешивайте разъяснение с согласием: обязательные сведения обрабатываются без согласия, добровольные — с ним.
- Храните подписанное разъяснение вместе с кадровыми документами или досье клиента.
Шаблон для самостоятельного заполнения
Типовой образец, актуален на 2026 год. Это ориентир — заполните поля в квадратных скобках и адаптируйте под свои процессы. Чтобы собрать документ под ваш профиль, с подстановкой реквизитов и в актуальной редакции, воспользуйтесь сервисом.
РАЗЪЯСНЕНИЕ
субъекту персональных данных юридических последствий отказа
предоставить свои персональные данные
[наименование оператора, ИНН, ОГРН]
Мне, _________________________________________ (фамилия, имя, отчество),
разъяснены юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные оператору [наименование] (далее — Оператор).
В соответствии со статьями 57 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации (для работников; при обязательном предварительном медицинском осмотре — также статья 69 Кодекса), иными нормативными правовыми актами и условиями заключаемого договора Оператором определён перечень персональных данных, которые субъект обязан предоставить в связи с заключением и исполнением трудового договора (иного договора).
Без представления субъектом обязательных сведений соответствующий договор не может быть заключён либо надлежащим образом исполнен.
Перечень обязательных к предоставлению сведений: [перечислить].
«___» _______ 20__ г. _______________ / _________________ /
(подпись) (расшифровка)
Сформируйте этот документ под свой профиль — с подстановкой реквизитов и без ошибок.
Сформировать в ГрамотаИБЧастые вопросы
Когда разъяснение обязательно?
Когда в соответствии с федеральным законом обязательно предоставление персональных данных и (или) получение согласия на их обработку, — часть 2 статьи 18 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Классический случай — приём на работу: перечень предъявляемых документов установлен статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заменяет ли разъяснение согласие на обработку?
Нет. Это разные документы с разным смыслом: согласие — основание обработки, разъяснение — исполнение информационной обязанности оператора. Обязательные сведения обрабатываются без согласия, но разъяснение всё равно требуется.
Нужно ли разъяснение для клиентов?
Только если предоставление данных или согласие обязательны по федеральному закону — например, при идентификации по Федеральному закону от 07.08.2001 № 115-ФЗ. Сама по себе невозможность заключить договор обязанности разъяснять не создаёт: там основанием обработки служит договор, а для добровольных данных берётся согласие.
Нормативная основа: 152-ФЗ «О персональных данных». Подробный разбор — в статье «Согласие на обработку персональных данных работников».
Материал носит справочный характер и не заменяет юридическую оценку под конкретную ситуацию.