Образец разъяснения юридических последствий отказа предоставить персональные данные
Если предоставление персональных данных и (или) получение согласия на их обработку обязательно в соответствии с федеральным законом, оператор обязан разъяснить субъекту юридические последствия отказа — это часть 2 статьи 18 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Чаще всего это касается приёма на работу: без обязательных сведений трудовой договор не заключить. Ниже — что должно быть в разъяснении и когда его брать.
Собрать документ под вашу организацию
Реквизиты подставим по ИНН из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, содержание — по вашим ответам. Около 3 страниц вместе с пояснительной запиской.
- Разъяснение субъекту юридических последствий отказа предоставить ПДн — с вашими реквизитами, в PDF и DOCX
- Пояснительная записка: зачем документ нужен, каким актом предусмотрен, что в нём обязательно должно быть и как ввести его в действие
Бланк с вашими реквизитами. Оплата разовая, подписка не нужна: картой или по счёту.
Пока файл не выгружен, деньги возвращаются полностью.
Что должно быть в документе
- указание на то, что предоставление данных и (или) согласие обязательны в соответствии с федеральным законом, со ссылкой на конкретные нормы;
- перечень сведений, которые субъект обязан предоставить;
- прямое указание последствий: договор не может быть заключён либо надлежащим образом исполнен;
- дата и подпись субъекта — разъяснение имеет смысл, только если получено до сбора данных;
- реквизиты оператора, который разъяснение даёт.
Как оформить
- Определите, какие сведения обязательны по закону, а какие вы просите добровольно.
- Разъяснение берите до сбора данных — вместе с анкетой или заявлением, а не после.
- Не смешивайте разъяснение с согласием: обязательные сведения обрабатываются без согласия, добровольные — с ним.
- Храните подписанное разъяснение вместе с кадровыми документами или досье клиента.
Шаблон для самостоятельного заполнения
Типовой образец, актуален на 2026 год. Это ориентир — заполните поля в квадратных скобках и адаптируйте под свои процессы. Чтобы собрать документ под ваш профиль, с подстановкой реквизитов и в актуальной редакции, воспользуйтесь сервисом.
РАЗЪЯСНЕНИЕ
субъекту персональных данных юридических последствий отказа
предоставить свои персональные данные
[наименование оператора, ИНН, ОГРН]
Мне, _________________________________________ (фамилия, имя, отчество),
разъяснены юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные оператору [наименование] (далее — Оператор).
В соответствии со статьями 57 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации (для работников; при обязательном предварительном медицинском осмотре — также статья 69 Кодекса), иными нормативными правовыми актами и условиями заключаемого договора Оператором определён перечень персональных данных, которые субъект обязан предоставить в связи с заключением и исполнением трудового договора (иного договора).
Без представления субъектом обязательных сведений соответствующий договор не может быть заключён либо надлежащим образом исполнен.
Перечень обязательных к предоставлению сведений: [перечислить].
«___» _______ 20__ г. _______________ / _________________ /
(подпись) (расшифровка)
Шаблон и собранный комплект — разные вещи
Шаблон выше — 105 слов типового текста. Комплект — 1 документ и пояснительная записка, около 3 страниц.
Шаблон выше — бесплатно
- типовой текст на 105 слов с полями в квадратных скобках;
- один документ — приказ о вводе в действие пишете отдельно;
- заполняете и правите сами — под свои процессы;
- за актуальностью следите сами.
Сборка под организацию — 500 ₽
1 документ ≈3 страницы
- сам документ — около 1 страницы: заполнен по вашим ответам вместо полей в скобках;
- пояснительная записка — около 3 страниц: кого знакомить, где хранить, когда переиздать;
- реквизиты и ответственные проставлены, оформление по ГОСТ Р 7.0.97-2025 — печатать и подписывать можно как есть.
Объём посчитан для примерной организации с работниками и одной информационной системой. У вашей он зависит от ответов.
Собрать документ — 500 ₽Бланк с вашими реквизитами. Оплата разовая, подписка не нужна: картой или по счёту.
Пока файл не выгружен, деньги возвращаются полностью.
Частые вопросы
Когда разъяснение обязательно?
Когда в соответствии с федеральным законом обязательно предоставление персональных данных и (или) получение согласия на их обработку, — часть 2 статьи 18 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Классический случай — приём на работу: перечень предъявляемых документов установлен статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заменяет ли разъяснение согласие на обработку?
Нет. Это разные документы с разным смыслом: согласие — основание обработки, разъяснение — исполнение информационной обязанности оператора. Обязательные сведения обрабатываются без согласия, но разъяснение всё равно требуется.
Нужно ли разъяснение для клиентов?
Только если предоставление данных или согласие обязательны по федеральному закону — например, при идентификации по Федеральному закону от 07.08.2001 № 115-ФЗ. Сама по себе невозможность заключить договор обязанности разъяснять не создаёт: там основанием обработки служит договор, а для добровольных данных берётся согласие.
Собрать документ под вашу организацию
Реквизиты подставим по ИНН из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, содержание — по вашим ответам. Документы придут в форматах DOCX и PDF, а после оплаты весь комплект можно скачать одним ZIP-архивом.
Вы получите документ:
- Разъяснение субъекту юридических последствий отказа предоставить ПДн — с вашими реквизитами, в PDF и DOCX
В комплекте также:
- Пояснительная записка: зачем документ нужен, каким актом предусмотрен, что в нём обязательно должно быть и как ввести его в действие
Комплект приходит готовым к подписанию: реквизиты организации и ответственные проставлены, приказ ссылается на документ, документ — на приказ. Дописать останется дату и номер приказа — их присваивают при подписании.
Собрать документ — 500 ₽Бланк с вашими реквизитами. Оплата разовая, подписка не нужна: картой или по счёту.
Пока файл не выгружен, деньги возвращаются полностью.
Документы того же комплекта
Все образцы раздела: Персональные данные.
Нормативная основа: 152-ФЗ «О персональных данных». Подробный разбор — в статье «Согласие на обработку персональных данных работников».
Материал носит справочный характер и не заменяет юридическую оценку под конкретную ситуацию.