Разъяснение субъекту юридических последствий отказа предоставить ПДн — под вашу организацию

Заполните данные — сервис соберёт документ с вашими реквизитами и пояснительную записку: зачем он нужен, чем предусмотрен и как ввести его в действие.

Сборка документа — 500 ₽

Бланк с вашими реквизитами. Готовая форма с реквизитами организации: памятки, формы для субъекта и другие бланки.

Услуги приобретают организации, индивидуальные предприниматели и граждане: организации при оплате указывают наименование и ИНН, гражданину достаточно имени и почты.

Гражданин платит картой, и чек приходит на указанную почту; организация может оплатить картой или по счёту. Нужен особый порядок оплаты — напишите на manager@gramotaib.ru.

В стоимость входит:

Разъяснение субъекту юридических последствий отказа предоставить ПДн — с вашими реквизитами, в PDF и DOCX
Пояснительная записка: зачем документ нужен, каким актом предусмотрен, что в нём обязательно должно быть и как ввести его в действие

Все цены

Начало документа с вашими реквизитами — бесплатно и сразу, по нему видно, что и как собрано. Комплект целиком (файлы PDF и DOCX, пояснительная записка, образец заполнения) — после оплаты: счёт направим на указанную почту.

Электронная почта

На неё придут ссылка на готовый документ и счёт на оплату. Ссылка нужна на случай, если вкладка закроется или оборвётся связь.

ИНН

Наименование, ОГРН, адрес и руководителя подставим из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

Наименование организации

ОГРН

КПП — у предпринимателя нет

Адрес

Печатается в реквизитах и в пункте о доступе к документу по месту нахождения оператора.

ФИО руководителя

Должность руководителя

Согласен на обработку указанных данных для подготовки документа и связи со мной — политика обработки ПДн.

Зачем этот документ

Если предоставление персональных данных и (или) получение согласия на их обработку обязательно в соответствии с федеральным законом, оператор обязан разъяснить субъекту юридические последствия отказа — это часть 2 статьи 18 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Чаще всего это касается приёма на работу: без обязательных сведений трудовой договор не заключить. Ниже — что должно быть в разъяснении и когда его брать.